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    4月1日下午，在公司新大樓三樓會議室隆重舉行了精華制藥集團南通有限公司、南通森萱藥業(yè)有限公司首屆“青藍工程—師徒結(jié)對”滿師儀式暨第二屆工程結(jié)對儀式。公司領(lǐng)導(dǎo)吳玉祥、成劍、袁擁軍，首批經(jīng)過考核滿師的9名徒弟，第二屆精心挑選的10對結(jié)對師徒及所在部門負責人，部分新進大學(xué)生代表參加了本次活動。

    首屆“青藍工程—師徒結(jié)對”共有10對師徒結(jié)對，自去年9月份開始，所在部門、車間付出了大量的心血，各位師傅傾囊相授、無私幫助，各位學(xué)員認真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，基本按期完成了培養(yǎng)工作。經(jīng)過人力資源牽頭組織在各個時間節(jié)點，按照既定的師徒帶教計劃進行考核。特別是今年3月份，由公司成董事長、袁總經(jīng)理以及相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人組成的聯(lián)合考核小組，對各相關(guān)師徒進行了現(xiàn)場考核。通過考核，絕大部分徒弟都能根據(jù)培訓(xùn)計劃完成學(xué)習(xí)，基本掌握了所在崗位核心操作要點，通過“青藍工程—師徒結(jié)對”為公司培養(yǎng)一批技術(shù)骨干的愿望得到了實現(xiàn)。

    公司董事長成劍主持了本次儀式。儀式共分三個環(huán)節(jié)組成，首先，由公司領(lǐng)導(dǎo)向首批滿師的9名學(xué)員發(fā)放證書，接著公司總經(jīng)理袁擁軍與師徒雙方簽訂師徒結(jié)對三方協(xié)議。

    接著，舉行了傳統(tǒng)的敬茶儀式，由每位徒弟真誠的向師傅敬茶。一杯淡淡的清茶，一個深深的鞠躬，是對師傅的尊重，對知識的渴望，更表達了早日掌握操作技能，成為公司骨干、實現(xiàn)人生理想的美好愿望。

    上屆滿師學(xué)員祁文宇，本屆師徒代表來自撲米酮車間的老師傅朱斌和來自苯乙基酯車間新進大學(xué)生蔡顧娟分別發(fā)言。祁文宇向師傅自結(jié)對以來對他進行無微不至的幫助、毫無保留、認真細致的講解表示感謝，他衷心的感謝公司提供的機會、感謝師傅的培養(yǎng)。朱師傅代表眾多師傅表示，定會毫無保留的把自己多年來積累的生產(chǎn)操作經(jīng)驗，毫無保留的傳授給徒弟，爭取幫助徒弟早日掌握崗位操作技能，青出于藍而勝于藍。第二屆徒弟代表蔡顧娟的發(fā)言充滿感恩，她在發(fā)言中說，她年前通過面試，約定年后來公司上班，由于受疫情影響，曾擔心公司是否能如期復(fù)工，能否正常安排其入職，沒想到，公司第一時間就全面復(fù)工，而且也信守承諾，及時安排其入職，她為自己能加盟如此強大的公司感到高興，為自己能進入第二屆“青藍工程”感到慶幸，感謝公司提供機會對他們進行培養(yǎng)，希望自己能早日學(xué)會崗位操作技能，成為公司的骨干。

    公司董事長成劍對首屆師徒結(jié)對活動取得了成果表示肯定，同時要求公司全體同仁要充分認識本次活動的重要意義，及時總結(jié)第一輪師徒結(jié)對工作，及時關(guān)注、積極推進第二輪師徒結(jié)對工作，進一步加強結(jié)對期間的考核。充分利用“青藍工程—師徒結(jié)對”這一載體，進一步加強人才隊伍的建設(shè)，在外部引進的同時，更加注重內(nèi)部的培養(yǎng)，人才工作要長抓不懈，形成人才培養(yǎng)機制。對于本次活動要加強日常管理，確保取得更好的效果。

    會議最后，集團公司副總裁、江蘇森萱董事長吳玉祥作重要講話，他首先對首屆“青藍工程-師徒結(jié)對”活動取得的成效表示肯定，向首屆的9對滿師師徒表示祝賀，對第二屆結(jié)對師徒提出了要求和期望。強調(diào)必須要認真總結(jié)和推進后續(xù)結(jié)對工作，積極發(fā)揮和調(diào)動骨干老員工“傳、幫、帶”的作用，培養(yǎng)出一批在各個關(guān)鍵崗位掌握核心技術(shù)的青年技術(shù)人才，形成有層次、有專長、涵蓋面廣的技術(shù)人才梯隊。